Manager AMV

Ben jij een ondernemende manager met hart voor amv’ers en gevoel voor verbinding? Dan is de rol van Manager Zorg AMV iets voor jou!

Rijswijk, 36 uur

Over team AMV en WMO

Als manager van de resultaatverantwoordelijke eenheid AMV geef je leiding aan een betrokken team dat amv’ers in de regio Haaglanden begeleidt. De begeleiding vindt plaats in verschillende kleinschalige woonvormen, variërend van relatief zelfstandige wooneenheden tot intensief begeleide kinderwoongroepen met 24/7 ondersteuning.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de WMO-coaches binnen Jeugdformaat. Zij bieden ambulante begeleiding en zorgen voor een passend vervolg op de zorg die cliënten eerder ontvingen, veelal vanuit team AMV.

In de huidige maatschappelijke en politieke context staat de opvang en begeleiding van alleenstaande minderjarige vreemdelingen (AMV) nadrukkelijk in de publieke en beleidsmatige aandacht, waarbij thema’s als integratie, opvangcapaciteit en toekomstperspectief centraal staan.

Jouw rol als manager AMV en WMO

Als manager AMV ben je integraal verantwoordelijk voor de aansturing en het resultaat van de resultaat verantwoordelijke eenheid (RVE) AMV/WMO

De basis is op orde en de koers binnen AMV is bepaald. Er is een duidelijke focus op passende begeleiding, zelfstandigheid van jongeren en kwalitatief sterke woonvormen.

De opdracht is om met de nieuw afgesloten raamovereenkomst een stevige basis te leggen en deze, in samenwerking met Nidos, verder door te ontwikkelen tot een toekomstbestendige, kwalitatief sterke en op samenwerking gerichte uitvoering.

Je hebt oprechte aandacht voor mensen en ziet ieder individu, ongeacht culturele achtergrond, als volwaardig en waardevol. Je weet goed aan te voelen wat iemand nodig heeft en kunt hier passend op inspelen. Je faciliteert medewerkers en zorgt voor de juiste randvoorwaarden, zodat zij hun werk optimaal kunnen uitvoeren. Daarbij betrek je hen actief bij ontwikkelingen binnen de organisatie en de sector.

Met jouw verbindende en duidelijke leiderschap zorg je voor richting en draagvlak, zodat medewerkers zich betrokken blijven voelen. Je stuurt op resultaten, legt verantwoording af en evalueert behaalde prestaties. Vanuit een kritische en lerende houding blijf je continu werken aan verbetering en verdere ontwikkeling van het team en de dienstverlening.

Jouw collega’s

Het team AMV en WMO bestaat uit circa 40 fte. Pedagogisch medewerkers (mentoren) begeleiden amv’ers in 3 soorten kleinschalige woonvormen (4–12 jongeren) bij hun dagelijks leven: van school en taalontwikkeling tot zelfstandigheid en het behouden van hun culturele identiteit. Jeugdformaat biedt hierbij een veilig en stabiel leefklimaat.

De teams worden ondersteund door jeugdzorgwerkers C, coaches en praktijkbegeleiders. Coaches richten zich op individuele- en teamontwikkeling en begeleiden intervisie. Praktijkbegeleiders ondersteunen bij methodisch werken en processen, signaleren wat er speelt op de werkvloer en dragen bij aan verbetering en vernieuwing. Binnen het betrokken team is ruime expertise aanwezig op het gebied van begeleiding van minderjarige statushouders.

Samen met de managers Zorg en Bedrijfsvoering vorm je een sterk managementteam. Vanuit deze rol draag je bij aan de visie van de organisatie. Je legt verantwoording af aan de directeur Zorg, die samen met de directeur Bedrijfsvoering en de twee bestuurders het directieteam vormen.

Dit zien we graag in jou

Je hebt een natuurlijke, situationele stijl van leidinggeven en staat dicht bij je medewerkers. Je bent benaderbaar, ook op afstand, en authentiek in je handelen. Je ondersteunt je team onvoorwaardelijk, verwacht commitment en resultaat, en creëert draagvlak waar mogelijk. Je toont daadkracht en durft ook impopulaire keuzes te maken wanneer dit in het belang van de organisatie of het team nodig is.

Je bent een ervaren manager met aantoonbare ervaring in ontwikkel- en implementatietrajecten binnen de jeugdzorg. Je bent integer, betrouwbaar en reflecteert op jezelf en je team. Verder beschik je over bedrijfskundige kennis en hebt ervaring met het samenwerken met gemeenten en andere ketenpartners.

Dit bieden wij jou

Een integrale managementfunctie, een uitdagende opgave met een daarbij passend salaris (schaal 13 CAO Jeugdzorg) bij een 36-urige werkweek.

Daarnaast:

• Vakantietoeslag van 8%, een pensioenregeling via PFZW, reiskostenvergoeding, een fietsenplan en kortingen op verschillende verzekeringen;
• eindejaarsuitkering van 8,3%, 200 verlofuren (bij 36 uur), een tegemoetkoming in de premie  zorgverzekering van € 20,- bruto per maand.

Direct solliciteren?

Upload jouw motivatie en CV via de knop ‘solliciteren’.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op 28 april a.s. vanaf 15 uur.

Heb je vragen?

Bel of mail met [recruitment@jeugdformaat.nl](mailto:recruitment@jeugdformaat.nl) / Monique de Brakeleer, recruiter, 06-50296434

Sluitingsdatum is 26 april 2026